La fuga de capital que la mayoría de empresas ignora...
¿Qué te ayudará a resolver este artículo?
- Fuga de rentabilidad: Cómo dejar de perder ese 150% de inversión en cada renuncia.
- Blindaje de equipo: El paso a paso para que tu talento elija quedarse contigo.
- Salud prepagada como un pilar de tu cultura y el paso a paso para implementarla.
¿Por qué la rotación te está costando más de lo que crees?
Ese 150% del salario es solo el inicio. Lo que realmente drena la rentabilidad es el tiempo que tu empresa tarda en recuperar su ritmo normal. La empresa pierde su capacidad de respuesta, y ese desajuste se nota en tres áreas que afectan directamente tu crecimiento:
- Brecha de productividad: Un nuevo integrante requiere de 3 a 6 meses para operar al 100%. Durante este periodo, la empresa asume el costo total del puesto mientras la eficiencia es parcial.
- Riesgo operativo: La pérdida de know-how institucional debilita los procesos. Sin una cultura que institucionalice el conocimiento, la salida de una persona puede paralizar proyectos críticos.
- Desgaste de estructura: La sobrecarga en el equipo restante deteriora el clima laboral y eleva el riesgo de un efecto dominó en las renuncias.
¿Cómo blindar tu estructura ante la rotación?
El respaldo debe estar integrado en el día a día. No se trata de reaccionar cuando recibes una carta de renuncia, sino de asegurar que el equipo tenga razones para quedarse:
El respaldo debe estar integrado en el día a día. No se trata de reaccionar cuando recibes una carta de renuncia, sino de asegurar que el equipo tenga razones para quedarse:
- Entrevistas de permanencia (Stay Interviews): Identifica con tus perfiles clave qué factores los motivan y qué podría poner en riesgo su continuidad.
- Activos de conocimiento: Documenta procesos y define planes de sucesión. El objetivo es que la información sea propiedad de la empresa y no de una sola persona, garantizando que el trabajo fluya sin importar los cambios en la nómina.
- Respaldo de salud: La medicina prepagada es la herramienta de retención más directa. Al asegurar la salud del equipo y sus familias, eliminas una de las principales razones por las que el talento busca mejores ofertas: la estabilidad personal.
Implementación según tu escala: De la PYME a la Gran Empresa
La medicina prepagada ya no es un beneficio exclusivo de las multinacionales; hoy es una herramienta flexible que se adapta a tu presupuesto actual.
La medicina prepagada ya no es un beneficio exclusivo de las multinacionales; hoy es una herramienta flexible que se adapta a tu presupuesto actual.
Da el primer paso:
Para que un plan de salud funcione, la administración debe ser impecable y el beneficio fácil de usar. En Novaecuador te ayudamos a estructurarlo en tres pasos:
- Diagnóstico de tu nómina: Identificar qué tipo de protección valoran más (paternidad, preventivos, coberturas internacionales).
- Ajuste presupuestario: Definir un modelo de financiamiento que sea sostenible para la empresa a largo plazo.
- Comunicación clara: El equipo debe entender que este respaldo es parte de la cultura de seguridad que estás construyendo para ellos.
¡En Novaecuador, te guardamos las espaldas!
Deja de ver la rotación como un costo inevitable y empieza a verla como un riesgo que puedes controlar. ¡Nosotros te guardamos las espaldas!
